Zamestnávateľ
Dôležitosť podpory pre zamestnancov s opatrovateľskými povinnosťami je zrejmá a nemôže sa viac ignorovať.
Pomôžte svojim zamestnancom a ich rodinám čeliť výzvam, ktoré prináša opatrovanie blízkeho seniora. Podporte udržanie rovnováhy medzi ich prácou a osobným životom.
76 %
zamestnancov sa stará o iného člena rodiny. Nazývajú sa aj neformálni opatrovatelia
80 %
zamestnancov sa vyjadrilo, že opatrovanie ovplyvňuje ich produktivitu
55 %
zamestnancov muselo upraviť svoju pracovnú náplň, či nasadenie
74 %
zamestnancov by nemenilo svoju prácu, ak by mali väčšiu podporu pri opatrovateľských povinnostiach
SILVERGON careplan
Viac ako aplikácia
Vzdelávacie materiály pre budovanie pracoviska ústretového k opatrovateľom
Webináre o neformálnom opatrovaní
Výhodný prístup k aplikácii SILVERGON careplan ako zamestnanecký benefit
Zmysluplná podpora rodín zamestnancov
Pomôžeme vám vyniknúť
Zvýšenie pohody zamestnancov
Podpora rozmanitosti, inklúzie a rovnosť zamestnancov
Udržanie skúsených zamestnancov
Kto je zamestnanec - neformálny opatrovateľ?
Je to zamestnanec, ktorý zabezpečuje neformálnu a neplatenú starostlivosť o starnúceho, hendikepovaného, alebo nemocného príbuzného, alebo priateľa, najčastejšie ide o rodičov vo vyššom seniorskom veku.V krajinách EÚ:
Sa podiel neformálnych opatrovateľov na celkovej populácii pohybuje medzi 15% až 30% v závislosti od krajiny, na Slovensku je to 23%.
80% dlhodobej starostlivosti je zabezpečované neformálnymi opatrovateľmi.
Zo zamestnancov - neformálnych opatrovateľov pracuje na plný úväzok 90% mužov, ale len 55% žien.
Vplyv opatrovania na zamestnanca
Zvýšený stres z nerovnováhy medzi prácou a osobným životom.
Negatívny vplyv na fyzické a psychické zdravie.
Výpadky z pracovného času (neplánované voľno, zníženie pracovného úväzku).
Strata, odmietnutie kariérnych príležitostí.
Skorší odchod do dôchodku.
Zníženie pracovných príjmov.
Vplyv na zamestnávateľa
Zníženie produktivity.
Častejšia obmena zamestnancov.
Zvýšenie absencii.
Strata skúsených zamestnancov.
Negatívny vplyv na pracovnú kultúru vo firme, ktorá nie je vnímaná ako inkluzívna.
Pracovné preťaženie spolupracovníkov zamestnancov - neformálnych opatrovateľov.
Nižšia spokojnosť s prácou a pracovné nasadenie.
